Die demografische Entwicklung, mit einer Geburtenrate von derzeit 1,4 Kindern pro Familie, gefährdet die Sicherung und Entwicklung qualifizierten Fachkräftenachwuchses mit allen negativen Auswirkungen für Unternehmen das soziale Sicherungssystem. Diese Entwicklung wird unter anderem ausgelöst durch Faktoren wie Karriereunterbrechung durch Elternzeit, Einkommenseinbußen und qualitativ wie quantitativ unzureichende Kinderbetreuungsangebote.

Die Frage der Kinderbetreuungsangebote ist dabei nicht nur eine quantitative, sondern auch ein qualitative Herausforderung: Betreuung und Bildung gehören zusammen. Eine Schlüsselrolle kommt dabei der Frühförderung zu:

• Sie hilft dabei, Potenziale, die in Kindern stecken zu entdecken und gezielt zu fördern.
• Sie ist eine immer wichtigere Voraussetzung für den späteren Schulerfolg.

Der bedarfsgerechte Ausbau von Betreuungsmöglichkeiten mit klarem Bildungs- und Erziehungsauftrag verbessert zugleich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Aufbau regionaler Netzwerke aus Kindergärten und Trägern, Schulen und Kommunen sowie Unternehmen und Verbänden ist hierfür unverzichtbar.

Das macht Südwestmetall

Südwestmetall hat sich zum Ziel gesetzt, einen Beitrag zur Verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für eine Anspruchsvolle vorschulische Bildung zu leisten. Dabei setzen wir an drei Stellen an:

• Entwicklung und Bereitstellung neuer pädagogischer Angebote in den Kindergärten in enger Verknüpfung mit der Grundschulpädagogik.
• Neue Wege in der Weiterbildung der Erzieher/innen.
• Unterstützung von Unternehmen in ihrer Bedarfsplanung und -realisierung im Bereich Kinderbetreuung.