Durch Qualifizierung zum Erfolg

Wissen und Kompetenzen sind zu den entscheidenden Bestimmungsgrößen für Innovation und Erfolg geworden.

Entsprechend gewinnt die berufliche Qualifizierung zunehmend an Wert – für die Gesellschaft zur Sicherung des Wohlstandes, für die Unternehmen zur Sicherung ihrer Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit und für den Einzelnen zur Sicherung beruflicher Chancen und des Erfolgs. Um den Anforderungen gerecht werden zu können, ist neben einer fundierten Ausbildung eine neue, zukunftsfähige berufliche Weiterbildung erforderlich.

Die Herausforderungen, vor denen Unternehmen und Mitarbeiter stehen, sind vielfältig: Technologiesprünge, beschleunigte Produktentwicklung, Internationalisierung, rückläufige demographische Entwicklung. Um den raschen Veränderungen des wirtschaftlichen und technischen Strukturwandels Rechnung tragen zu können, brauchen die Unternehmen ein reaktionsfähiges und prozessorientiertes Weiterbildungssystem, das ihre differenzierten Qualifizierungsbedürfnisse berücksichtigt. Wichtige Anforderungen sind:

• Erstausbildung und betriebliche Weiterbildung müssen enger und vor allem frühzeitiger verzahnt werden.
• Inhalte und Formen der beruflichen Ausbildung müssen auf arbeitsorganisatorische Anforderungen und wettbewerbsbedingte Veränderungsprozesse abgestimmt sein.

Herausforderungen annehmen

Das Lernen in Arbeitsprozessen gewinnt so weiter an Bedeutung. Unsere Unternehmen brauchen Führungskräfte, die diese Herausforderungen annehmen und gestalten.
Insbesondere für an- und ungelernte Mitarbeiter sind kontinuierliche Anpassungsqualifizierungen zu Beschäftigungssicherung von steigender Notwendigkeit.

Jeder einzelne Mitarbeiter hat eine gewachsene Verantwortung für den Erhalt seiner eigenen Beschäftigungsfähigkeit – vom An- und Ungelernten bis zum Hochschulabsolventen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels müssen dabei die Potenziale älterer Mitarbeiter stärker genutzt werden.

Passgenaue Lösungen für die Betriebe

Die Aktivitäten von Südwestmetall und START 2000 Plus im Handlungsfeld „Lernen im Betrieb“ setzen gezielt bei Ingenieuren und Fachkräften der M+E-Industrie sowie bei der Entwicklung von betrieblichen Personalentwicklungskonzepten an.

Das macht Südwestmetall

Südwestmetall hat sich zum Ziel gesetzt, einen Beitrag zur Verbesserung des betrieblichen Lernens zu leisten. Dabei setzen wir an drei Stellen an:

• Entwicklung von Führungskräftenachwuchs.
• Förderung von IT-Qualifikationen im Rahmen der beruflichen Weiterbildung.
• Entwicklung neuer Weiterbildungskonzepte für die Zielgruppen „Ältere“ und „An- und Ungelernte“.

Darüber hinaus bietet das von Südwestmetall getragene Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V. ein breites und professionelles Angebot in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, berufliche Veränderung und Weiterbildung sowie personale Dienstleistungen an.