Deutschland braucht ein international konkurrenzfähiges Hochschulsystem, das qualifizierte Fach- und Führungskräfte für die Wirtschaft ausbildet. Die frühzeitige Identifikation und Bindung von potenziellen Fach- und Führungskräften bereits während des Studiums gewinnt dabei für die Unternehmen zunehmend an Bedeutung.

Die Anforderungen moderner Gesellschaften an Hochschulen haben sich international geändert: Sie müssen ein starker Innovationsmotor sein, sie sollen Forschung und Entwicklung stärken und Wissen weiterentwickeln. Damit schwer vereinbar sind praxisferne, überwiegend am Wissenschaftsbetrieb der Hochschule orientierte Studiengänge. Gleichzeitig fällt es besonders kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zunehmend schwer, hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Hier wird eine umfassende Kooperation mit Hochschulen und der Brückenschlag zwischen Wirtschaft und Wissenschaft immer wichtiger.
Für Unternehmen ist es entscheidend, dass mit der flächendeckenden Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen die Kriterien „Praxisbezug“ und „Berufsfähigkeit“ die konzeptionelle Gestaltung dieser Studiengänge spürbar beeinflussen. Hierzu bedarf es einer Studienkonzeption, die fachbezogene Kenntnisse vermittelt, den Praxis- und Berufsfeldbezug sicherstellt sowie, überfachliche Qualifikationen einbezieht. Zugleich brauchen vor allem die KMU geeignete Netzwerke, um gezielt Personal zu gewinnen und so ihre Innovationsfähigkeit zu sichern. Unternehmen und Berufseinsteiger profitieren.

Mit dem Handlungsfeld „Übergang in den Beruf“ der Initiative START 2000 Plus unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte und eröffnen Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern interessante Karrierechancen.

Das macht Südwestmetall

Südwestmetall hat sich zum Ziel gesetzt, einen Beitrag zur Verbesserung des Übergangs in den Beruf und zur praxisnahen Gestaltung von Studiengängen zu leisten.

Wir engagieren uns für

• Gewinnung von akademisch-technischem Führungsnachwuchs für kleine und mittlere Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
• Förderung überfachlicher Schlüsselqualifikationen von Studierenden und Berufseinsteigern